企業が行動計画を策定し、その行動計画に定めた目標を達成するなどの一定の基準を満たした場合、申請を行うことにより、「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けることができます。
　認定を受けた事業主は、次世代認定マーク「くるみん」を自社商品や広告などに使用することができ、子育てをサポートしている企業であることを対外的にアピールすることができます。

【次世代認定マーク（愛称：くるみん）】

• 雇用環境の整備について、行動計画策定指針に照らし適切な行動計画を策定したこと。
• 行動計画の計画期間が、２年以上５年以下であること。
• 策定した行動計画を実施し、それに定めた目標を達成したこと。
• 平成21年4月1日以降に新たに策定・変更した行動計画について、公表及び従業員への周知を適切に行っていること。
• 計画期間において、男性従業員のうち育児休業等を取得した者が1人以上いること。
  ただし、常時雇用する労働者数が300人以下である事業主については、特例があります。
• 計画期間内の女性従業員の育児休業取得率が70%以上であること。
• 3歳から小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員について、「育児休業に関する制度、所定外労働の制限に関する制度、所定労働時間の短縮措置または始業時刻変更等の措置に準ずる制度」を講じていること。
• 次の(1)〜(3)のいずれかを実施していること。
  (1) 所定外労働の削減のための措置
  (2) 年次有給休暇の取得の促進のための措置
  (2) その他働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備のための措置
  
• 法及び法に基づく命令その他関係法令に違反する重大な事実がないこと。