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企業データ詳細

2011年05月27日更新
企業名 有限会社ウィ・ディッシュカンパニー
代表者  
業種 飲食店、宿泊業
企業規模 55 人
企業規模詳細
所在地 福井県 福井市大手3丁目7-1 繊協ビル8階
電話 0776-29-1180
FAX --
事業概要 フレンチレストラン経営。
各種宴会・パーティー、出張パーテイ、会議用お弁当。
学校給食、学生寮の食事、学生食堂。
認定状況
ファミリー・フレンドリー企業表彰または均等・両立推進企業表彰の受賞の有無
一般事業主行動計画の内容 安心して育児休業を取得できる環境をつくるための方策を検討する。
1 計画期間:平成23年6月1日から平成25年5月31日までの2年間
2 内  容:

目標1 育児休業後に社員が復職しやすくするため、休業中の社員に資料送付等による情報提供を行う制度を平成25年4月までに導入・実施する。
【目標を達成するための方策と実施時期】
平成23年10月〜  社員へのアンケート調査、検討開始する。
平成25年4月    制度の導入、周知、定期的な情報提供の実施を開始する。

目標2 出産や子育てによる退職者の再雇用制度を平成24年3月までに導入する。
【目標を達成するための方策と実施時期】
平成23年10月〜  社員へのアンケート調査、実態調査、検討開始する。
平成24年3月    制度の導入、社員への周知、再雇用者への研修実施を開始する。

目標3 平成24年度までに、職場における育児に関する意識を高め、育児を行う社員に対し、理解と協力が得られる風土・体制とする。
【目標を達成するための方策と実施時期】
平成23年8月〜   育児に関する諸制度・育児介護休業規程の説明、積極利用を促す。
平成24年3月    意識調査、制度の理解度、目標達成度を確認する。
理解度が低い場合は、再度説明会を実施開始する。

目標4 計画期間中に、育児休業・短時間勤務の取得状況を以下のとおりとする。
 男性 取得者1人以上にする
 女性 取得率70%以上にする
【目標を達成するための方策と実施時期】
平成23年6月〜  全社員に行動計画の内容について周知をする。
平成23年6月   男性でも育児休業・短時間勤務の取得が可能なことを周知する。
平成23年6月   男性であっても育児休業・短時間勤務の取得が可能であることを周知するため、管理職を対象とする研修を実施する。

目標5 子供の検診、予防接種、学校行事への参加のための休暇取得を促進する。
【目標を達成するための方策と実施時期】
平成23年6月〜   社内報等を活用して、休暇取得の手続の周知を徹底、取得しやすい環境整備を行う。

目標6 急な長期休業者にも業務に支障をきたさない職場の体制整備を行う。
【目標を達成するための方策と実施時期】
平成24年4月〜   
(1) 長期休業者が出た場合の問題の洗い出しを行う。
  (2) (1)で出た問題の解決方法を検討し、必要な体制の整備を行う。
  (3) 体制整備に必要な研修を総務担当者に行うとともに、全社員に周知する。
一般事業主行動計画
我が社の両立支援の取組(現在実施中又は実施していた取組・実績など)
<育児休業関係>
一般事業主行動計画に基づいて取組中
我が社の両立支援の取組(現在実施中又は実施していた取組・実績など)
<介護休業関係>
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