育児と仕事との両立を支援するため法律では何が決められているのか？
女性従業員に赤ちゃんができた（妊娠した）場合
従業員が育児休業を取りたいと言ってきた場合
従業員が育児のための短時間勤務制度の利用を求めてきた場合
従業員が育児のための所定外労働の免除を求めてきた場合
従業員が子どものための看護休暇を取りたいと言ってきた場合
育児休業中に利用できる経済的支援制度にはどんなものがある？
介護と仕事との両立を支援するため法律では何が決められているのか？
従業員が介護休業を取りたいと言ってきた場合
従業員が介護のための短時間勤務等の利用を求めてきた場合
従業員が介護休暇を取りたいと言ってきた場合
従業員が育児・介護のため時間外労働の制限を求めてきた場合
従業員が育児・介護のため深夜業の制限を求めてきた場合
不利益取扱いの禁止について
契約期間の定めのある従業員(期間雇用者)はどのような制度が利用できるのか？
自社の仕事と家庭の両立支援状況をチェックしたい場合
一般事業主行動計画を作成する場合
「くるみん（次世代認定マーク）」を取得する場合
表彰制度に応募したい場合
育児・介護と仕事の両立を支援したいときに利用できる助成金は？
育児･介護休業法について詳しく知りたい場合
次世代育成支援対策推進法について詳しく知りたい場合
厚生労働省監修
